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精神禮物是為了服務
我們了解聖經從以下幾點要點，與神賜給他兒女的屬靈恩賜有關：
- 每個基督徒至少有一個屬靈的恩賜； 一般是兩三個。
- 每個人都應該貢獻自己的才華，為社區中的其他人服務。
- 沒有人擁有所有的禮物，所以我們彼此需要。
- 上帝決定誰收到禮物。
我們一直都明白，有屬靈的恩賜。 但最近我們對它們有了更多的了解。 我們已經認識到幾乎每個成員都想參與屬靈事工（“屬靈事工”是指所有的事工，而不僅僅是牧師的工作）。每個基督徒都應該帶著他或她的恩賜為所有人服務（林前一章 1 節）2,7, 1 彼得 4,10）。 這種對屬靈恩賜的認識對每個人和社區來說都是極大的祝福。 好東西也可能被濫用，因此出現了一些與屬靈恩賜有關的問題。 當然，這些問題並不是任何特定教會獨有的，所以看看其他基督教領袖如何處理這些問題會很有幫助。
拒絕服務
例如，有些人使用屬靈恩賜這個詞作為不為他人服務的藉口。 例如，他們說他們的恩賜是領先的，因此他們拒絕做任何其他的愛事工。 或者他們聲稱自己是一名教師並拒絕以任何其他方式服務。 我相信這與保羅想要說的完全相反。 他解釋說，上帝賜給人禮物是為了服務，而不是為了拒絕服務。 有時需要完成工作，無論某人是否有特別的禮物。 必須準備和清潔會議室。 無論我們是否有同情的天賦，都應該在悲劇中給予同情。 所有成員都應該能夠教導福音（1. 彼得 3,15)，無論他們是否有傳福音的恩賜；認為所有成員只負責服務他們特別有屬靈恩賜的事情是不現實的。 不僅需要做其他形式的服務，所有會員也應該體驗其他形式的服務。 各種服務經常在我們的舒適區之外挑戰我們 - 我們感到有天賦的區域。 畢竟，上帝可能想在我們身上培養一種我們尚未認識到的天賦！
大多數人都會收到一到三個主要的禮物。 因此，為人服務的主要領域最好在主要禮物的一個或多個領域。 但每個人都應該樂於在教會需要的其他領域服務。 有一些大型教會根據以下座右銘運作：“一個人應該根據自己的主要恩賜決定某些服務，但也應該願意（或準備好）根據他人的需要參與其他次要的精神服務”。 這樣的政策有助於成員成長，社區服務只在有限的時間內分配。 這些不合適的服務轉給其他成員。 一些有經驗的牧師估計，教友們在他們主要的屬靈恩賜方面只貢獻了大約 60% 的事工。
最重要的是，每個人都以某種方式參與其中。 服務是責任，而不是“只有在我喜歡時我才會接受”。
找出自己的禮物
現在對如何找出我們所擁有的屬靈恩賜有一些想法。 有幾種方法可以做到這一點：
- 禮物測試，檢查和庫存
- 興趣和經驗的自我分析
- 認識你的人的確認
所有這三種方法都是有幫助的。 如果所有三個導致相同的答案，則特別有用。 但是這三個都不是完美無缺的。
一些書面清單只是一種自我分析方法，有助於顯示其他人對您的看法。 可能的問題是：你想做什麼？ 你真正擅長什麼？ 別人怎麼說你做得很好？ 你在教會中看到什麼需要？ （最後一個問題是基於觀察，人們通常特別了解他們可以在哪些方面提供幫助。例如，有同情心的人會認為教會需要更多的同情。）
我們常常不知道自己的禮物，直到我們使用它們並看到我們有能力從事某種活動。 禮物不僅可以通過經驗而增長，還可以通過經驗來發現。 因此，如果基督徒偶爾嘗試其他類型的服務會很有幫助。 您可以學習一些關於自己的知識並幫助他人。
邁克爾莫里森
